协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。岗位职责：1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2。 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3。 处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理, 员工档案管理；4。 组织、安排应聘人员的面试；5。办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；；6。 协助实施员工培训活动；7。 协助处理劳动争议；及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续8。负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。任职资格：1、熟练操作办公自动化设备，有良好的语言表达能力和文字处理能力；2、能够解决一般的人事管理实际问题，有良好的沟通表达能力；3、了解一般的招聘作业程序，有责任心
